当前大家对于薪酬等级都是颇为感兴趣的，大家都想要了解一下薪酬等级，那么小美也是在网络上收集了一些关于薪酬等级的一些信息来分享给大家，希望能够帮到大家哦。

1、薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。

2、薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。