2022年07月25日更新消息 BA.5疫情再度冲击美国劳动力市场:企业又找不到能上班的人了

导读   财联社7月25日(编辑 史正丞)随着奥密克戎BA.5变异株再度席卷美国,又一次引发可用劳动力的数量骤然紧张,恐令美联储快速加息抑制通...

  财联社7月25日(编辑 史正丞)随着奥密克戎BA.5变异株再度席卷美国,又一次引发可用劳动力的数量骤然紧张,恐令美联储快速加息抑制通胀的步伐变得更加拖沓。

  根据美国疾控中心的数据,从五月开始美国单日确诊病例数便稳定站上10万人。近千万病例的累积,终于在最需要服务业劳动者的夏天造成了严重的劳动力缺口。

(来源:美国CDC)

  为啥又缺人了?

  在美联储宣布提速加息后,包括政策制定者都认为,只要需求被压下去,那么通胀和劳动力紧缺引发的“涨薪螺旋”能被一举解决。然而,目前通胀仍没有看到拐点,但劳动市场的混乱情况又现端倪。

  根据美国普查局的数据,6月29日至7月11日期间,足足有390万美国劳动者要么因为感染新冠请病假,或者要照顾感染新冠的家人,这个数字在去年同期只有180万人。同时根据劳工部数据,由于过去两年疫情期间攒下不少年假,今年六月选择休假的员工也比去年高了逾两成。

  由于上述两重原因叠加,餐厅、旅馆、制造业工厂等一众用人单位又遭遇了严重的员工荒,甚至比以往更加严重。这也是美国失业率处于历史低位,但哪里都缺人的深层原因。

  美国连锁汽车餐厅迪克斯得來速(Dick’s Drive-In)总裁兼CFO Jasmine Donovan表示,大概从一个月前开始,员工的出勤率就开始上升,有些是因为确认感染新冠,还有一些人因为与确诊患者有过接触,只能在家里等待检测结果。因此公司只能将一些餐厅的打烊时间从凌晨2点提前至晚上十点,同时关闭一些服务窗口,这也对消费者体验造成了负面影响。

  劳动力紧张的状况也进一步影响了劳工的行为。Donovan进一步表示,近几周来入职不到30天就走人的情况又开始上升,而且经常是毫无征兆地就发现人不来了。而许多有长期合同的员工也开始向生活成本更低的城市转移,或者干脆辞职回学校深造。

  Donovan提及,公司给员工的起薪为19-20美元/小时,同时提供全套的健康保险,但目前仍有几十个职位空缺,不过很难在今年夏天前把空缺补满。Donovan同时提到,别说员工不够,眼下来买汉堡的顾客数量也没恢复得那么快。

  劳动力市场仍在进行“范式转换”

  保险服务供应商Sedgwick病假部门负责人Bryon Bass介绍称,在7月3日那一周,公司总共收到了2000余份与新冠有关的病假申请,这也是有史以来最高的纪录。部分原因是一些大企业早些时候直接向员工发放了全职病假工资,而现在则要求员工走正式的保险流程。

  Bass表示,从他们的工作情况来看,美国的实际疫情数据要远远超过官方报告。经常会有人找到他们,拿出在家检测阳性的证据提出理赔。

  当然,面对持续至今、且势必将不断延续的新冠疫情,美国的企业也并不是毫无准备。劳工数据处理公司(ADP)首席经济学家Nela Richardson介绍称,最近一波劳动力短缺造成的破坏可能不会像疫情初期那么严重。现在雇主已经开始学习怎么用更少的员工来维持运营。

  Richardson说道,员工因为新冠缺勤是可以大致预期的事情,那么作为企业也需要为此做好准备。部分公司已经将许多流程进行了自动化转型。

  当然,许多工作还是需要人来做的,临时减员也只是在人手短缺下的不得已之举。酒店运营公司Remington Hotels首席执行官Sloan Dean表示,近几周来员工因新冠缺勤的情况上升了50%。为了应对这种情况,集团经理们不得不投入一线整理房间的工作,不少餐厅也将服务员的数量降到最低。

  Dean表示,公司管理的122家酒店目前都处于需要补充员工的状态,大概有10%的岗位正虚位以待。

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责任编辑:刘玄逸

文章转载自:新浪新闻
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