林先生（化名）是一名机长。2020年10月，34岁的林先生从服务12年的中国国际航空股份有限公司辞职。然而，国航一纸诉状将其告上法庭，索赔1066万元。此案经过一审、再审，2022年7月14日，北京市三中院终审判决，林先生赔偿国航培训费210万元。

　　国航诉称，培养一名机长最少需要花费600万至800万元。飞行员离开航空公司，航空公司的损失也是必然发生的。林某某须向国航支付培训违约金533万元、培训费533万元，合计赔偿1066万元。

　　7月25日上午，#国航机长辞职被索赔1066万#冲上微博热搜榜单。

　　对此，网友意见不一，有网友表示站公司，这就跟公司花钱把你培训出来了，然后你再跳槽一样。

　　也有网友表示站机长，“不是已经服务了12年吗？总不能终身不能离职吧！”

　　“服务12年还要赔这么多”

　　律师提醒

　　劳动者支付违约金需满足三个条件

　　据上游新闻，重庆捷恒律师事务所李力律师告诉记者：法律规定，在劳动关系中，只有服务期和竞业限制两个内容可以设定劳动者的违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　实践中法院判断服务期违约金是否能得到支持有三个条件，第一，必须是专项培训，普通的如入职培训、基本工作基本技能培训是不能约定服务期和违约金的；第二，该培训必须是花费了较大金钱和时间，例如外聘专业人员、导师，集中培训一周一月之类；第三，双方事先签订了相关协议，约定了违约金数额。因此，如果劳动者从事专业技能工作，就可能碰上服务期的条款或协议，劳动者可以根据相关规定判断培训是否属于法律规制的范围，同时注意服务期条款协议的内容并与单位进行协商。已经签订了相关条款协议的，注意提前解除劳动合同带来的需要支付违约金的风险。

责任编辑：李思阳