劳动者要求补缴社保有无时效期？单位不补怎么处理？

　　劳动者要求补缴社保并没有严格的时效要求;

　　我国法定，用人单位是必须要求按照要求为员工缴纳社保的;若是单位故意不交或者因为单位原因造成社保漏缴，员工可以要求单位进行补缴，并且补缴不受时效的限制。

　　一般来说，用人单位需要在劳动者入职一个月内为其办理社保参保手续，超过一个月没有为其参保的，员工可以选择即时提出补缴申请，也可以选择在离职后让单位一次性完成补缴。

　　劳动者要求补缴社保怎么计算

　　补缴社保的金额=补缴时上年度的社平均工资水平*社保缴费比例*补缴系数

　　需要注意的是，用人单位不按要求缴纳社保的，日后补缴除了正常的社保费用需要缴纳之外，往往还需要缴纳一定的滞纳金;滞纳金一般是自欠缴之日起，按照每天万分之五的标准来进行进行。

　　用人单位逾期仍然不将社保的，有关部门将会对其进行罚钱，其罚钱的数额为欠缴金额的一倍以上三倍以下。

　　劳动者要求补缴社保要起诉到法院吗

　　一般不需要;

　　用人单位未按要求为员工缴纳社保的，劳动者可以与单位进行协商，要求其补缴社保;若是协商无果且单位拒不补缴，我们便可以向劳动仲裁部门申请仲裁;仲裁部门会根据用人单位存在的社保欠缴事实给出仲裁结果;若是用人单位拒不执行或者劳动者对结果不满意的，可以再向法院进行起诉。

　　不论是仲裁还是法院起诉，其时间周期都会比较长，建议大家耐心等待。