2022苏州社保缴费比例的法规，苏州社保费用的计算方式 社保怎么算费用 　接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。

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　　通过网络就可以直接查询到2022苏州社保缴费比例图，毕竟职工社保缴费都是有固定比例的。而且苏州有甲类和乙类社保，所以我们参保区域不同，也要根据实际的法规比例来进行社保费用的计算。那么苏州社保缴费比例是多少的？社保费用又要如何计算呢？

　　苏州甲类社保缴费比例的法规

　　在苏州市区缴纳社保费用都是按照甲类社保来参保的，所以一定要特别注意2022苏州社保缴费比例图。按照法规社保职工个人要承担0.5%的失业保险，5元大病保险，2%的医疗保险和8%的养老保险。用人单位的需要承担0.8%的生育保险，0.2%的工伤保险，0.5%的失业保险，7%的医疗保险和16%的养老保险。

　　苏州社保费用的计算方式

　　每个单位在办理社保增员手续的时候，就需要直接上报员工的工资基数，然后乘以固定缴费比例计算各项社保费用。单位是按照员工的月平均工资上报工资计数，但是社保拥有社保缴费基数上下限的法规，2022年社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。

　　如果按照最低缴费基数参保，按照2022苏州社保缴费比例图来计算每个月社保最低要缴纳1495元，其中用人单位要承担10425元，职工个人要承担4525元。正是因为社保缴费比例都是固定的，所以只有确定了上报的工资计数之后，才能够计算出各项社保费用，而且职工社保五险是需要按月缴费。

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