职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以要求的假期天数计发。

　　用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

　　职工享受生育津贴的假期天数，按照下列要求计算：

　　（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

　　（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

　　不符合前款要求的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规要求享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照要求发放工资，职工不享受生育津贴。

　　统筹地区要求增加生育津贴计发项目及期限的，从其要求。

　　注意：

　　①生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;

　　②生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。