符合相关法律、法规要求生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期视为出勤。

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　　休育儿假的注意要点

　　育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的。比如子女是2021年12月1日出生，那么到2022年11月30日是一个休假周年，在这期间，大部分地区夫妻双方都能够享受各10天的育儿假。

　　如果夫妻已经离婚，那么抚养子女的一方还可以享受育儿假。

　　若是养父母、继父母抚养子女、继子女的，也可以享受育儿假。

　　育儿假当年要是没有休完，一般不再延续到下一年。

　　对于有多个未满三周岁子女的情况，有些地区的育儿假可累加，有些地区不能累加，具体要看当地。

　　育儿假是带薪休假吗？

　　育儿假是带薪休假的。从去年8月份开始，新修订的《人口与计划生育法》确定，国支持在有条件的地方设置父母育儿假，截止到目前至少有25个省份已经出地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律要求婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。