在日常工作中，偶尔会发生公司没有按时为员工缴纳社保的情况。那么这种情况下，员工是有权向公司追缴社保的，那么，员工向公司追缴社保有年限吗?流程是什么?今天不妨跟随小编一起来了解一下具体的情况。

　　一、员工向公司追缴社保有年限吗

　　员工向公司追缴社保是没有时间限制的，当用人单位没有按时且足额为员工缴纳社保费用时，员工可发起追缴，并由社保的保费征收机构责令其公司在期限内办理好补缴手续并补足保费。

　　如若公司拒不缴纳的，员工还可通过劳动仲裁，拿起法律武器来维护自己的正规权益，且值得一提的是，员工对于公司的追缴已没有2年的时间限制，可以一直追缴，直到公司补缴上费用。

　　二、公司线上补缴社保流程是什么

　　录入员工信息

　　补缴社保需要用人单位登录社保网上服务平台，先将所需要补缴的职工参保信息录入到系统中，并提交审核。

　　申请补缴

　　通过审核后，就可以操作补缴了，在社保线上平台选择补缴的选项，根据页面要求填写好相关的信息后，之后下载打印《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》，下载打印后加盖单位公章即可申报。

　　补缴费用

　　申报通过审核后，缴纳相应的补缴费用即可完成补缴

　　三、公司在哪些情况下需要补缴社保

　　入职30日内没有办理的需要补缴

　　员工入职后，就应为其缴纳社保，如若是在员工入职的30天后仍然没有办理的，应该及时办理补缴手续。

　　未足额缴纳社保

　　为职工缴纳社保，理应足额缴纳。如果是因为各种导致未足额缴纳的，也应该尽快办理补缴手续，将不足的部分补齐。

　　应缴未缴的

　　如果在员工入职期间，从未为其缴纳过社保的，这样也是不符合相关规则的，应该按照社保的相关条款，尽快为员工补齐相关月数的社保。

　　以上就是关于“员工向公司追缴社保有年限吗”的所有内容介绍。总的来说，员工向公司追缴社保是没有年限的限制的，员工也可以及时通过法律的武器来维护自己的权益。