五险一金怎么计算的?比例如何划分？

　　五险一金的费用的计算方法是：

　　单位交纳比例，养老保险金等于工资乘以百分之六，加上工资乘以百分之二十五点五;

　　个人交纳比例，医疗保险金等于工资乘以百分之一，加上工资乘以百分之五点五;

　　个人交纳比例，失业保险金等于工资乘以百分之一，加上工资乘以百分之一。

　　举例

　　一、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;

　　二、医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%;

　　三、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%;

　　四、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳工伤保险费;

　　五、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳生育保险费;

　　六、公积金：由单位和个人各缴10%至12%。

　　五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个月交的“五险”中，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要劳动者出钱，而生育保险和工伤保险由单位来交。

　　我国发展社会保险，建立社会保险制，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。