01 工伤职工的救治和护理

　　根据《工伤保险》第四条的法规，职工发生工伤时，用人单位应当采取相应方法使工伤职工得到及时救治。

　　工伤救治是工伤保险的基本内容。

　　工伤发生的现场大多在用人单位，职工发生工伤后，用人单位要承担及时救治的责任，对受伤较轻的可以先进行简单处理；但对受伤较重的，应当将伤者尽快送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗，确保受伤职工及时得到有效救治。

　　02 及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理

　　根据《工伤保险》 第十七条法规，职工发生伤害或者按照职业病防治法法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。

　　根据《工伤保险》第二十一条法规，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　在工伤发生或职业病确诊后，受伤职工可能正在医疗机构接受治疗，或行动不便难以亲自去办理申请手续。此时作为工伤保险“第一责任人”的用人单位，就应该为工伤职工及时办理一系列的工伤手续。不主动申请、延误申请、不按法规要求办理等“失责”行为，都会给用人单位和职工权利带来不利影响，甚至造成不必要的损失。

　　当然，若用人单位未在法规的期限内办理相关手续，职工及其近亲属、工会组织也可以进行工伤认定和劳动能力鉴定申请。

　　同时，根据《工伤保险》的法规，职工还享有工伤康复和辅助器具配置的相关待遇。工伤职工本人因身体等原因无法提出申请或往返办理相关手续的，用人单位要做好相关服务，并提供有效照顾。

　　03 停工留薪期待遇

　　根据《工伤保险》第三十三条法规，职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　04 工伤职工岗位安排及经济补偿

　　岗位安排

　　根据《工伤保险》第三十六条法规，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　解除劳动合同的经济补偿

　　用人单位按法规参保的，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，要按照《工伤保险》法规，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　用人单位应当参保而未参保的，则全部由用人单位支付。

　　职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险》第三十六、第三十七条法规领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。