工伤就业补助金的赔偿标准是怎样的工伤就业补助金一般公司会给吗

导读  在社会保险当中包含有工伤保险,当员工发生了工伤意外以后,就可以使用工伤保险获得一定的赔偿。而且在就业的时候也会提供一定的补助...

  在社会保险当中包含有工伤保险,当员工发生了工伤意外以后,就可以使用工伤保险获得一定的赔偿。而且在就业的时候也会提供一定的补助金,不过很多人并不清楚补助金的赔偿标准,下面就跟着小编来看一下工伤就业补助金的赔偿标准问题吧。

  一、工伤就业补助金的赔偿标准是怎样的

  如果职工因为工作的原因导致残疾,被鉴定为7级甚至是十几伤残的,可以享受以下的待遇:

  根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金,补助的标准是7级伤残领取13个月的本人工资,8级伤残领取11个月的本人工资,9级伤残领取9个月的本人工资,10级伤残领取7个月的本人工资。

  当劳动合同聘用合同期满终止了以后,或者是职工本人提出要解除劳动合同的,工伤保险基金需要一次性支付工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。

  二、工伤就业补助金一般公司会给吗

  如果员工想要领取一次性伤残补助金,必须要跟单位解除劳动关系才能够领取。只要是符合劳动合同的规则,公司都是会给的,大家不用担心这一点。

  如果大家满足领取工伤就业补助金的条件,但是公司并没有依法给大家支付的话,那么大家可以去劳动局举报公司,维护自己的权益。不过建议大家在举报之前要先去跟公司协商,原则上来说,能够通过沟通解决的问题,尽量就不要闹得太大。最好要通过和平,温和的手段去维护自己的权益,当然必不得已的时候,也可以采取非常方式。

  三、工伤就业补助金申请的时效是多久

  工伤就业补助金申请的时效是一年。

  当职工和单位解除了劳动关系的时候,单位需要给职工发放一次性伤残就业补助金,时效性主要指的就是因此所造成的各种纠纷,比如单位拒绝给员工支付就业补助金,员工去申请劳动仲裁,那么这个时效就是一年,也就是说在这一年之内,员工都是可以去申请于劳动仲裁,然后得到一次性就业补助金的。

  因此如果大家遇到了特殊情况,想要维护自己的权益的话,一定要抓住这个时间。否则错过了这个时间,就无法维护自己的权益了。

  工伤就业补助金的赔偿标准的相关内容跟大家分享到这里了,希望大家通过今天的文章知道工伤就业补助金的赔偿标准问题

文章来源:社保网
免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!