在社会保险当中包含有工伤保险，当员工发生了工伤意外以后，就可以使用工伤保险获得一定的赔偿。而且在就业的时候也会提供一定的补助金，不过很多人并不清楚补助金的赔偿标准，下面就跟着小编来看一下工伤就业补助金的赔偿标准问题吧。

　　一、工伤就业补助金的赔偿标准是怎样的

　　如果职工因为工作的原因导致残疾，被鉴定为7级甚至是十几伤残的，可以享受以下的待遇：

　　根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金，补助的标准是7级伤残领取13个月的本人工资，8级伤残领取11个月的本人工资，9级伤残领取9个月的本人工资，10级伤残领取7个月的本人工资。

　　当劳动合同聘用合同期满终止了以后，或者是职工本人提出要解除劳动合同的，工伤保险基金需要一次性支付工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。

　　二、工伤就业补助金一般公司会给吗

　　如果员工想要领取一次性伤残补助金，必须要跟单位解除劳动关系才能够领取。只要是符合劳动合同的规则，公司都是会给的，大家不用担心这一点。

　　如果大家满足领取工伤就业补助金的条件，但是公司并没有依法给大家支付的话，那么大家可以去劳动局举报公司，维护自己的权益。不过建议大家在举报之前要先去跟公司协商，原则上来说，能够通过沟通解决的问题，尽量就不要闹得太大。最好要通过和平，温和的手段去维护自己的权益，当然必不得已的时候，也可以采取非常方式。

　　三、工伤就业补助金申请的时效是多久

　　工伤就业补助金申请的时效是一年。

　　当职工和单位解除了劳动关系的时候，单位需要给职工发放一次性伤残就业补助金，时效性主要指的就是因此所造成的各种纠纷，比如单位拒绝给员工支付就业补助金，员工去申请劳动仲裁，那么这个时效就是一年，也就是说在这一年之内，员工都是可以去申请于劳动仲裁，然后得到一次性就业补助金的。

　　因此如果大家遇到了特殊情况，想要维护自己的权益的话，一定要抓住这个时间。否则错过了这个时间，就无法维护自己的权益了。

　　工伤就业补助金的赔偿标准的相关内容跟大家分享到这里了，希望大家通过今天的文章知道工伤就业补助金的赔偿标准问题