黑龙江省2022年调整企业退休人员养老金方案详情，下文就随社保君来简单的了解一下吧。

　　黑龙江省2022年调整企业退休人员养老金方案如下：

　　定额调整

　　每人每月一律增加30元，体现社会公平，处于全国次低水平。2021年增加的标准是34元，同比减少了5元。

　　挂钩调整

　　（1）与缴费年限挂钩

　　缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄）每满1年，增加3元，不满1年的按1年计算，体现长缴多得和社会激励，在全国属于略为偏低水平。

　　2021年工龄单价是6元，同比减少了0.3元。工龄的单价缩水了。

　　（2）与养老金水平挂钩

　　与本人2021年12月底的基本养老金水平挂钩，按固定比例增加12%。这一水平和其他地区横向比较，算次低水平。对养老金水平偏高的退休人员不利，不足以体现多缴多得。2021年的标准是0.97%，同比提高了0.15%。不过青青注意到，黑龙江与养老金水平挂钩的力度近年来在逐渐提高。试比较，2019年0.76%，2020年0.79%，2021年0.97%，2022年12%。

　　倾斜调整

　　在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列五类特殊退休群体，额外增加养老金。调整水平和去年持平。

　　案例演示

　　顾伯伯，参加本次调整前81岁，养老金3000元，缴费年限40年。按照今年养老金调整方案，每月可以增加1560元，调整后月养老金水平为31560元，养老金增加比例为19%。

　　具体计算方法说明如下：

　　定额调整：30元/月

　　挂钩调整

　　与缴费年限挂钩：3×40=52元/月

　　与养老金水平挂钩：3000×12%=360元/月

　　倾斜调整

　　高龄倾斜：40元/月

　　合计增加金额：

　　定额调整+挂钩调整+倾斜调整

　　=30+（52+360）+40

　　=1560元/月

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