不一样。

　　【1】发放主体不同。为员工承担生育津贴的主体是社保机构，而为员工支付工资的主体是用人单位。

　　【2】性质不同。生育津贴是法律、法规要求对职业妇女因生育而离开工资岗位期间给予的生活费用。而产假工资是公司在女职工产假期间所发放的工资。

　　【3】范围不同。在实行生育津贴的地区，生育津贴是包含产假工资的，当生育津贴高于产假工资的时候，用人单位会将生育津贴余额支付给职工。

　　生育津贴和产假工资哪个更加划算，要看实际情况而定。一般来说，如果女性职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，并且生育津贴高于员工平均工资，则企业不需要再向其支付产假工资。反之，若低于平均工资，则公司需要补足差额。也就是说，如果公司员工参加了生育保险，有生育津贴发放就可以了，但是公司员工没有参加生育保险，那么应该发放产假工资。简言之，生育津贴和产假工资对于职工来说是同一笔钱，只是不会获得2份而已。