2022年上海工伤保险赔付标准最新消息，下文就随社保君来简单的了解一下吧。

　　赔偿标准

　　工伤人员因工致残被鉴定为1-4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇：

　　由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：

　　一级伤残：27个月;二级伤残：25个月;三级伤残：23个月;四级伤残：21个月。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资; 按上述要求计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以要求的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。

　　由工伤保险基金按月支付伤残津贴：

　　一级伤残：90%;二级伤残：85%;三级伤残：80%;四级伤残：75%。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于2010年度全市职工月平均工资标准3896元的，按3896元确定。 工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。若到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。

　　工伤人员因工致残被鉴定为5-6级的，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇：

　　由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：

　　五级伤残：18个月;六级伤残：16个月。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资;

　　按上述要求计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以要求的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。

　　保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴：

　　五级伤残：70%;六级伤残：60%。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，并由用人单位和工伤人员继续缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额;

　　工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：

　　五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均工资;

　　工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：

　　五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均工资;

　　注：经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条要求情形的除外。

　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。

　　工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

　　工伤人员因工致残被鉴定为7-10级的，享受以下待遇：

　　由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：

　　七级伤残：12个月;八级伤残：10个月;九级伤残：8个月;十级伤残：6个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资;

　　劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　七级伤残：20个月;八级伤残：15个月;九级伤残：10个月;十级伤残：5个月。

　　因工伤人员退休或死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。

　　工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。文章来源:社保网