工伤期间工资是怎么发放的 劳动法工伤工资标准是多少？下文就随社保君来简单的了解一下吧。

　　职工因工发生意外或者患职业病，因工伤需要停工接受医疗的，停工支付期间原工资待遇不变;雇主将按月支付。裁员期限一般不超过12个月。工伤严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，暂停原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在支付期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　个人工资，是指工伤或者职业病前十二个月前十二个月的平均月工资。本人工资高于统筹区员工平均工资300%的，按统筹区员工平均工资300%计算;本人工资低于统筹区员工平均工资60%的，按统筹区员工平均工资的60%计算。

　　劳动法工伤工资标准

　　单位承担治疗费用

　　受伤人员的工资由单位负责。治疗期间的工资与受伤前的原工资相同，单位按月支付。

　　住院治疗期间的住院餐费，由单位按单位出差标准（或当地标准）的70%支付。

　　住院期间如有护理，护理费用由单位按当地标准支付

　　根据伤残鉴定得出的伤残等级，领取一次性伤残补助。与单位解除劳动关系的，用人单位还需按当地标准缴纳一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。

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