从员工入职开始，单位就需要为我们缴纳失业保险，在缴纳失业保险满一年以上，在非个人原因辞职后就可以申请领取失业补助金，相信这一点大家都清楚。

　　一、千万不要领失业补助金是怎么回事

　　第一，会影响养老保险缴费年限，在领取失业补助金期间，说明大家处于失业状态，按照正常来看，养老保险肯定也是处于中断状态，从而影响养老保险缴费年限。

　　第二，影响再就业，领取失业补助金是会在档案中有所记载，若是因为个人不好原因导致被迫失业的话，再就业的时候，新单位有做背调的话，可能会影响新单位对参保人的看法。

　　第三，失业补助金申请麻烦，因为不同地区标准不一样，领取失业补助金也会有所不用，因此就很有可能会导致花费大量时间和精力，能领取失业补助费用不多。

　　二、不领失业补助金是不是就不用交社保了

　　当然不是，用不用交社保和不领失业补助金没有什么关系。

　　第一，不领取失业补助金，可以继续交社保

　　虽然大家失业后符合领取失业补助金的条件，但因为一些原因并没有领取，不管有没有找到新工作，参保人就可以交社;只是说没有找到新单位，社保就需要自己全部缴纳，若是找到新单位，社保就由单位和个人共同缴纳。

　　第二，不领取失业补助金，可以不用交社保

　　在失业期限，因为一些原因，参保人不符合领取失业补助金条件，或者是说符合条件，但参保没有领取的情况下，大家是可以自由选择是否继续交社保的;若是不想交社保，当然是可以不用交的，但若是已经再3就业了，有了新单位了，这个社保根据规则还是必须交的。

　　三、不领失业补助金可以领取失业金吗

　　看情况，失业补助金和失业金不是一回事，通常在年限里面的失业人员，在不符合失业金领取条件，领取失业保险金期满仍未就业的时候，可以申请领取失业补助金。

　　因此在不领取失业补助金的时候，是因为不符合失业补助金的条件下，同时符合失业金领取条件下，是可以说不领取失业补助金可以领取失业金的;若符合失业补助金的领取条件，但失业人员未去申请，是不可以办理领取失业金的。

　　领取失业金需要满足的条件：一是失业保险累计缴费满一年以上;二是失业人员非因本人意愿中断就业情况;三是失业人员已办理失业登记且有再就业的打算。