休产假期间工资怎么发放，产假从哪天开始计算？下面跟随社保君一起来看看吧！

　　【一】产假期间工资怎么发放

　　保胎假

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　产前假

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　产假

　　产假期间领生育津贴，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　哺乳假

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　同时，还公布了有关产假和生育津贴的具体法规：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法规的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　【二】2022产假从哪天开始计算？

　　产假从产前15天开始计算，一直至生产后的两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应当享受不少于九十八天的产假。

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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