五险一金是强制性的，保险是由国要求的，企业必须依法给在职员工缴纳，员工也不能够跟企业签订不交社保的协议，因为这是违法的。

　　五险一金有着非常重要的作用，能够保障员工的方方面面，如果没有缴纳五险一金，员工的生活和工作其实都是没有保障的，所以员工一定要维护自己的权益，遇到企业不给自己交五险一金的时候，首先要跟企业协商，如果企业不听从，就要去找劳动部门，维护自己的权利。

　　五险一金有哪些需要自己交

　　五险一金所涉及的五种保险以及住房公积金其实都是需要员工交的，只是员工和单位共同承担，并且交的比例不一样罢了。

　　养老保险缴纳的比例是28%左右，员工需要交的只有8%，而剩余的20%都是由企业来承担的。

　　医疗保险的缴纳比例是20%左右，单位要交的是12%，员工只需要承担8%。

　　生育保险的缴纳比例一共是3%，单位承担2%，员工个人承担1%。

　　失业保险的缴纳比例大概是5%，单位承担2%，员工自己需要交0.5%。

　　工伤保险一般都是有单位全部承担的，所以员工自己不需要缴纳，不过要看各个公司的要求是怎样的。

　　住房公积金的缴纳是由单位和员工共同承担的，一人支付一半即可。