2022年合肥产假158天什么时候实施2022年合肥产假新规多少天

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  合肥产假多少天2022新规 2022年合肥产假158天什么时候实施?接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。

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  最新消息: 安徽产假新规2022年1月1日起实施

  合肥产假(女方):158天

  合肥陪产假(男方):30天

  产假新规:

  女方在享受我国新规产假基础上,延长产假六十天;

  男方享受三十天护理假。

  职工在新规的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

  产假天数

  基本产假:98天+60天

  产假办理

  办理材料:

  身份证、结婚证、准生证、出生证

  合肥独生子女父母光荣证申请

  合肥出生医学证明办理

  办理流程:

  个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准

  合肥产假申请书的格式(仅供参考)

  怀孕和产假待遇

  女职工在产假期间,基本工资应该照常发放,且不低于本地的最低工资标准。

  女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。文章来源:社保网

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