苏州工作有生育津贴吗？

　　答：苏州有生育津贴

　　领取条件：

　　符合我国计划生育法规和法定生育条件;

　　生育或流（引）产时，用人单位为其正常参加生育保险;

　　用人单位为其正常连续缴纳生育保险费满10个月及以上（含生育或流（引）产当月）。

　　生育津贴是什么？

　　生育津贴是职工按照我国和省有关法规享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位补足;高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。

　　【2022苏州生育津贴补助标准】

　　生育津贴：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。

　　计发基数：按职工生育时所在用人单位前12个月胜育保险月人均缴费基数除以30计算。

　　计发天数为：顺产的，128天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

　　职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：

　　（一）顺产的，享受98天的生育津贴;难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;符合《江苏省人口与计划生育》法规晚育标准的，增加30天的生育津贴;

　　（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。

　　（三）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;

　　（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;

　　（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;

　　（六）实行“皮埋”术的，享受3天的生育津贴;取“皮埋”的，享受2天的生育津贴;

　　（七）符合我国和省有关法规享受护理假的，享受10天的生育津贴。

　　职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。