江苏省2022年调整企业退休人员养老金概要

省份

定额调整

挂钩调整

江苏增27元/月一是15年及15年以下的部分，每满1年每月增加4元；15年以上至25年以下的部分，每满1年每月增加2元；25年以上部分，每满1年每月增加8元。二是按上年基数增加2%。三是高龄、转适当倾斜。

　　案例演示

　　蒋阿姨，参加本次养老金调整前60岁，月养老金3500元。按照今年的调整方法，养老金可以增加1150元。调整后，每月养老金水平为36150元，增加比例为19%。

　　具体计算方法说明如下：

　　定额调整：增加27元/月

　　挂钩调整：

　　与本人缴费年限挂钩：合计增加62元/月。

　　其中，1~15年部分：增加金额为4*15=21元/月；

　　16年~25年部分：增加金额为2*10=22元/月；

　　26年~30年部分：增加金额为8*5=19元/月。

　　与本人养老金水平挂钩：

　　增加金额=3500元*2%=42元/月

　　合计增加金额

　　=27+62+250

　　=1150元/月

　　江苏省2022年调整企业退休人员养老金方案

　　定额调整

　　体现社会公平。每人每月增加27元。2021年的标准是31元。同比降低4元。27元在全国目前处于最低水平。

　　挂钩调整

　　体现社会效率和激励，多缴多得，长缴多得。挂钩调整标准在全国属于较高水平。

　　（1）与缴费年限挂钩调整部分

　　分三档进行调整，并且有兜底法规：

　　2022年：缴费年限为15年及以下的，每月增加4元（同比减少0.4元）；15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2元（同比减少0.5元）； 25年以上部分，缴费年限每满1年增加8元（同比。每月增加月增加额不足21元的，按21元增加。

　　与去年同期相比，三档标准分别下降了0.4元、0.5元和0.7元。兜底标准则减少了6元。

　　（2）与养老金水平挂钩调整部分

　　根据每人调整前的基础养老金水平，上调2%。和2021年的标准持平。

　　倾斜调整

　　体现对特殊群体的人文关怀。

　　（1）向高龄人员倾斜

　　2021年底前满70周岁、75周岁、80周岁的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发20元、28元、36元；2021的标准是23元、32元和41元。同比每档分别减少了3元、4元和5元。

　　（2）向企退转干部倾斜

　　按上述方法调整后，养老金水平低于本地企业退休人员人均养老金水平的，一律兜底补足。

文章来源:社保网