用人单位不为员工缴纳公积金，违法！

　　根据《住房公积金管理》第十五条之法规：单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

　　从第二个月发工资的时候，用人单位就应该为职工缴存公积金。

　　无论员工是否在试用期，用人单位均应为员工缴纳公积金！

　　对于老员工，公积金的缴存基数为上一年度十二个月的平均工资。对于新员工，公积金缴存基数为第一个月的工资。缴存比例为百分之五到百分之十二。部分城市会将非企业单位定为百分之八到百分之十二。具体可以查询当地公积金管理中心网站。

　　公积金缴存基数有上限以及下限，以武汉为例，2022年7月1日起，缴存基数上限29330.5，下限主城区2010，新城区1800（数据来源：武汉住房公积金管理中心）。不足下限的，以下限计算。

　　部分企业将工资分为基本工资、岗位工资、补贴、绩效、加班工资等等部分，公积金缴存基数按照基本工资计算。但按照《关于工资总额组成的法规》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　据此，缴存基数中的工资不能仅仅按照基本工资进行计算，应发工资均为工资组成部分。

　　对于不为员工缴纳公积金的企业，根据《公积金管理》第三十七条之法规，住房公积金管理中心可以对企业处１万元以上５万元以下的处罚。

　　小编提示：企业应当规范用工，符合相关法律用工，如果企业缴存压力大，可以选择最低百分之五的标准来缴纳，部分城市会针对小微企业有限时百分之三的优惠，可以向当地公积金管理中心咨询。员工入职时就要了解好企业是否足额缴纳公积金，缴纳基数以及缴纳比例是多少。入职以后企业拒绝缴纳公积金的，可以在离职前要求企业一次性补缴，如果企业不补缴可以向住房公积金管理中心举报。