浙江省2022年调整企业退休人员养老金概要

省份

定额调整

挂钩调整

一是15年以下每满1年每月增加5元;15年以上至30年以下的部分，每满1年每月增加5元；30年以上部分，每满1年每月增加3元。二是按上年基数增加34%。三是高龄根据年龄增25或50元。

　　案例演示

　　牛阿姨，参加本次调整前，66岁，月养老金4500，缴费年限29年。按照今年的调整方法，每月养老金可以增加175元，调整后月养老金水平为4675元，养老金增加比例为89%。

　　计算方法说明如下：

　　定额调整：32元/月

　　与缴费年限挂钩：5×15+5×14=55元/月

　　与养老金水平挂钩：4500×34%=60.3元/月

　　高龄倾斜：25元/月

　　养老金合计增加金额

　　=32+550+60.3+25

　　=178元/月

　　见角进元，实增175元。

　　浙江省2022年调整企业退休人员养老金方案

　　定额调整

　　每人每月一律增加32元。和去年增加30元对比，不降反升，提高了2元。今年绝大多数地区 定额调整的标准都降低了。不降反升的地区，目前只有安徽和浙江，属于另类。

　　挂钩调整

　　（1）与缴费年限挂钩

　　分为四档，按不同标准调整。其中，缴费年限15年及以下的部分，5年~30年的部分，30年以上的部分，每满1年分别增加5元、5元、3元。而缴费年限不足15年的，按15元兜底调整。

　　浙江与缴费年限挂钩调整的标准和前3年持平，充分体现了长缴多得的激励精神。4年来连贯稳定，很难得。对在职职工长缴费有正面导向作用。

　　（2）与养老金水平挂钩

　　按照本人本次调整前月基本养老金的34%增加。2021年的标准是增加65%。今年不升反降，同比降低了0.31%。

　　今年绝大多数地区与养老金水平挂钩调整的标准都提高了，浙江的做法算反其道而行之，既利好养老金水平偏低的人员，又能同时体现多缴多得。

　　适当倾斜调整

　　（1）高龄倾斜

　　截止2021年12月底，男满70岁，女满65岁，并且不到80岁的，每人每月养老金增加25元，2021年的标准是27元，同比减少2元；年满80岁及以上，每人每月增加养老金50元，2021年的标准是54元，同比减少4元。

　　（2）向其他4类特殊群体倾斜

　　企业退休转干部、企业退休的原工商业者、按月享受定期伤残津贴的企业职工及企业工伤退休人员享受倾斜调整时，按相关法规执行，并按一定标准补足。

　　前两类本次调整后，不低于2021年企业退休人员人均水平，低于2021年水平的，按2021年水平确定。后三类本次调整后，低于198元的，补足至198元。