职工社保里面包含了一个生育保险，这个最主要的作用是生育的时候可以申请报销，而且女性生完孩子之后可以领取一笔钱，叫做生育津贴，额度还不小。

　　男方不可以领生育津贴，男方是不可以领取生育津贴的，只有生了孩子的女方才可以领取生育津贴。只是说妻子没有工作或者没有购买生育保险的，在妻子生孩子的时候可以用男方的生育保险申请报销，可以报销孕检、产检、生产等产生的费用。

　　如果夫妻两人都有生育保险，女职工享受生育医疗费用和生育津贴，男职工享受护理假津贴。但是男方的这个津贴不是生育险支付的，而是由男方所在用人单位支付的，陪产假津贴=用人单位上一年员工平均工资/30*陪产假天数，本质上就是带薪休假。

　　生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。虽说男方不可以申领生育津贴，但是不代表男方缴纳生育保险毫无作用，男方缴纳生育保险可以享受带薪护理假、可以给老婆报销生产费用、自己结扎的时候可以申请报销等等。

　　男方缴纳生育保险的意义不是很大，但是不代表男方就可以不缴纳生育保险，主要是为了体现男女平等，而且社保里面的生育保险费用也不贵，职工自己是不需要缴纳保费的。