公积金交多少和职工上年度平均工资有关。

　　公积金缴存金额不仅和工资基数有关系，还与公积金管理制中规则的缴存比例有关系。企业职工每个月为个人账户缴存的公积金额分别由个人缴存部分和单位为职工缴存部分组成，而职工个人缴存部分由公司从员工每月工资当中代为扣除，单位为职工缴存公积金部分则由单位按照我国法规的公积金缴存比例相关要求确定的比例和员工工资基数共同决定。

　　企业为职工缴存的住房公积金比例一般是按照5%到12%之间进行缴纳，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。而且还需要注意，个人的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例的，不过一般单位与职工的缴存比例应当保持一致。公积金的缴纳基数是以员工上年平均工资作为缴费基数，公积金缴存金额=职工本人上一年度月平均工资×本人公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资×单位公积金缴存比例。例如，公积金缴存比例是5%，缴费基数是5000的话，那么工资5000公积金就应该交：5000×5%=250元;而若是公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交：5000×12%=600元。对于国企事业单位来说，公积金的缴存比例是非常高的，一般按照12%的比例缴存。