工伤认定申请材料有什么要求？

　　《工伤保险》第十八条第一款法规：“申请工伤认定，应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3） 医疗诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断证书）。“

　　上述材料是申请工伤认定所必需的。其中，劳动者可以提供劳动合同、社保缴费记录等证明劳动关系的材料，医疗诊断证明由医院出具并加盖诊断证明章；如有劳动者与用人单位因劳动关系发生争议的，可以向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。

　　用人单位不认为是工伤，应承担举证责任吗？

　　案例：马某某负责在公共场所发放商业传单的公司宣传人员。一天，马某某在驾驶摩托车时在一次交通之中受伤。其称本想前往附近的生活广场发传单，故应认定为工伤。某公司则称马某某擅自脱岗回家导致事件发生，不属于工伤。

　　《工伤保险》第十九条第二款法规：“劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。”

　　在确定工伤的过程之中，工人可能与雇主存在争议，并且在是否属于工伤方面存在分歧。在这方面，劳动者可以主动申请工伤认定。用人单位有不同的，由用人单位自行承担相应的举证责任。