因工伤提前退休享受一次性医疗补助金吗

　　根据相关的法律法规，职工因工伤提前退休是不能享受一次性医疗补助金的。

　　《工伤保险》第三十六条二款法规：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　这里的“解除或者终止劳动关系”不包含提前退休“终止劳动关系”情形。只有在彻底、全面解除或者终止劳动关系情形下，法律才要求用人单位给予工伤职工“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”待遇，要不然的话是没有的。

　　员工工伤休养期间公司要发工资吗

　　员工工伤休养期间，公司还是要发工资给该员工的。

　　根据《工伤保险》第三十三条，员工因工伤不能工作，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，用人单位是需要按月发放工资的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　职工停工留薪期需要满足什么条件？

　　停工留薪期需要满足以下两个条件：

　　一、员工因工负伤或者患病

　　只有发生工伤后才可能进入停工留薪期。企业方应该做的其实是第一时间收集事件相关描述和证据，然后30日内去做工伤的申请和认定。因为如果企业申报的晚，或者等到后面员工去申报，被认定工伤后本应由社保承担的费用将全部由企业承担。

　　二、暂停工作接受医疗

　　只有因接受治疗而停工的，才享受停工留薪期。所以，如有员工工伤，但是本人并未去医院治疗，只是在家休息几天，那么严格来说，就不涉及停工留薪期的问题。根据相关法规，停工留薪期期间企业不能解除和终止劳动合同，除非员工自己提出离职、协商解除。