缴纳了职工社保的都知道，我们缴纳的社保中有一个生育险，这个险缴纳后，准妈妈们就可享受法规的产假、生育保险以及生育津贴的福利，那么生育津贴一般是多少钱了？需要从自己的工资里面扣除吗？

　　生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间是没有在公司工作的，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助。如果用人单位没有过女性职工购买生育险的，则生产期间需要用人单位自己给职工发放工资。

　　一般生育津贴是由单位上报职工的怀孕情况，进行生育登记后，在生产后由社保机构核算后统一发放到单位账户，再由单位发放给员工，具体的发放金额和产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。

　　生育津贴的计算公式为：职工上半年平均月工资÷30（天）×假期天数。

　　假期天数具体法规如下：

　　正常产假为98天（自然日）；

　　晚育产妇可增加15天产假；

　　难产、剖腹产产妇，可增加30天产假。文章来源:社保网