苏州产假是多少天2022？下文就同社保君来简单的了解一下吧。

　　 摘要：苏州生育津贴怎么算2022 苏州产假是多少天？

　　 生育津贴=职工所在单位月人均缴费基数30天产假天数；

　　 产假天数很多企业是按98天计算的；剖腹产加30天；多胞胎的，每多生一胎增加15天；怀孕4个月前流产的15天；怀孕4个月以上流产的40天。

　　 生育保险可以异地报销医疗费用，但向相关部门申请参保。我国只要符合报销条件的职工都可以享受生育保险报销。

　　 自然分娩：128天

　　 难产和剖宫产：143天

　　 怀孕不到2个月流产：20天

　　 2个月以上不满3个月流产：30天。

　　 3个月以上7个月以下流产和引产：42天。

　　 怀孕7个月后引产：98天

　　1 男员工护理假：15天。

　　1 生育津贴月缴费基数由参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定，日缴费基数按月平均缴费基数除以30天计算。

　　1 生育津贴=30（天）本单位当月平均缴费工资天数；

　　1 单位为你缴纳的社保基数是3000元/月。

　　1 生育津贴=300030128=12800元。