你注意到近年来企业退休和事业退休的养老金差距变大了吗，本文将告诉你原因，例如，夫妻、丈夫钢铁企业改制为民营企业，工龄37年，退休金4100，妻子烟厂质检员，工龄32年，退休金9300元！差距大是什么原因造成的。

　　实际上，主要责任是尽量缩小养老金差距，让每一个国民都能在公平的阳光下生活，但有些人希望提前退休能拿到高薪，有些人宁愿坐办公室到死也不愿退休，而且，关键是不买社保的人比买社保的人多，退休人员的基本养老金是养活本人生活的，但有些人自己用不完却能养活儿子和孙子，真是不合理，今后，老人与老人之间的收入差距将不再是养老金的差距，企业养老金、商业保险的差距必将拉开。

　　公司、工厂企业向社保缴纳的称为“企业年金”，是最低的缴纳，甚至不缴纳，这与机关事业单位的职业养老金有很大不同，因此，差距太大了！保持平衡，不要二级分化！例如，如果超过七八千，它会稍微上升，或者以绝对值而不是百分比上升，否则，差距会越来越大，现在，养老金的比例倾斜，低基数低，上升总额还少。

　　另一种是认为缴费年限不统一全国就不公平，至少要全省统一！如果不全部实际支付费用的话，事业单位100%的企业只能计算60%，退休工资的高低与你支付的养老保险金的多少成正比，多付就多，多付就多付，退休工资高，就要多交养老保险，许多跨过60道屏障的老人，都说要走就走，尤其是男工，在单位的时候身体支撑着健康，几年后再多带点也是有道理的。

　　最后，社保缴费意识不足，保险意识相对薄弱的人很少会交保险费，即使是没有保险意识的人也会觉得交保险费是自己扣工资的一种方式，他们的行为可能会对未来的养老金数额产生影响，像这样的公务员和事业单位，直到退休才领到工资才出现这样的问题，这就导致了两者整体养老金差额的变化之一。

　　有的人认为事业单位视同缴费年限，不能和实际缴费年限相提并论，这种理由实际上是不成立的，工龄计算为视同缴费年限，这是有法规的，同时也是一种对劳动者的保护。