生育津贴一般能领取多少钱生育津贴需扣除工资吗

导读  目前缴纳了职工社保的都知道,我们缴纳的社保中有一个生育险,这个险缴纳后,准妈妈们就可享受我国法定的产假、生育保险以及生育津贴...

  目前缴纳了职工社保的都知道,我们缴纳的社保中有一个生育险,这个险缴纳后,准妈妈们就可享受我国法定的产假、生育保险以及生育津贴的福利,生育津贴一般是多少钱了?需要从自己的工资里面扣除吗?

  生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴,这个不是员工日常领取的工资,因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间是没有在公司工作的,因此用人单位这个期间不会给职工发放工资,这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助。如果用人单位没有过女性职工购买生育险的,则生产期间需要用人单位自己给职工发放工资。

  一般生育津贴是由单位上报职工的怀孕情况,进行生育登记后,在生产后由社保机构核算后统一发放到单位账户,再由单位发放给员工,具体的发放金额和产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。

  生育津贴的计算公式为:职工上半年平均月工资÷30(天)×假期天数。

  假期天数具体规则如下:

  正常产假为98天(自然日);

  晚育产妇可增加15天产假;

  难产、剖腹产产妇,可增加30天产假。

  按照以上进行计算,例如准妈妈小丽产前平均月工资为1万元,剖腹产生产,单位有正常缴纳生育保险,且满足其他领取要求,那么小丽可领取到的生育津贴为:10000/30*(98+30)=426667元。

  需要注意的是,各地关于生育津贴的方案会有些微不同,因此大家一定要了解清楚后,按照当地方案为准,如果不太清楚自己到底能够领取到多少生育津贴的,可以咨询自己企业的人事部门,一般产妇生产时,会有人事部门进行相关生育津贴申领等。

  生育保险除了可以申请生育津贴和产假之外,缴纳了生育保险的,在生产期间的产检、住院生产等各项费用都可根据方案进行报销,是一个比较划算的福利,所以大家一定主要要按时缴纳自己的生育险,以免生育时无法享受福利,带来没必要的损失。

文章来源:社保网
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