一.非全日制用工要交社保吗?

　　非全日制用工也需要买社保，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保方法执行。

　　从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇;用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

　　对于企业是否需要为非全日制员工缴纳失业保险，目前法律法规中并没有确定，在实际操作中多数省份也没有强制性要求，但有部分省份要求企业为非全日制员工缴纳失业保险。

　　综上所述，公司雇佣的非全日制员工如果已经以自由职业者的身份参加了职工基本养老保险和基本医疗保险，公司无需再为其缴纳;公司需要为非全日制员工缴纳工伤保险，是否为其缴纳失业保险要参考本省的具体规则。

　　二.非全日制用工要注意什么?

　　除了前面已经提及的计酬方式、合同形式以及允许建立多重劳动关系等特点之外，企业在签订非全日制劳动合同时还须注意以下几点：

　　非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

　　非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

　　非全日制用工计酬标准有下限。《劳动合同法》第72条第1款：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。”

　　非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。《劳动合同法》第72条第1款：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”