职业年金是干什么的?所谓的职业年金，是什么职业?哪些人才有的?

　　职业年金是机关事业单位职工的补充养老保险机制。

　　其实，两者区别最大的是养老金的计算机制。通过变革，退休养老待遇的基本原则将是多缴多得、长缴多得，有社会平均工资增长和物价增长确定增长幅度;而过去则是以职务、职级、岗位定终身的待遇计算模式，参照在职职工的待遇增长退休金。

　　机关事业单位养老金计算公式主要包括四部分，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。为了补充基础养老金和个人账户养老金造成的养老金待遇的不足，2022专门建立了职业年金。实际上，早在1991年2022建立企业养老保险制变革的时候，就已经推动国有企业建立起企业年金补充养老保险机制。

　　企业职工的养老金计算公式主要也包括基础养老金和个人账户养老金、过渡性养老金。过渡性养老金只是对于各类人员建立养老保险之前的连续工龄，由于缺少个人账户养老金和职业年金的一种补偿。未来大家的养老金待遇将全部是基础养老金+个人账户养老金，年金制将只是养老金的补充。

　　职业年金的特点

　　2015年2022出来了机关事业单位职业年金方法确定了职业年金的缴纳是强制性的。这跟企业年金方法是不一样的，企业年金是企业自主建立。

　　职业年金实施“虚实结合”的方式。职业年金每月实施个人扣费。很多机关事业单位的职工发现，实施养老保险缴费以后，除了扣缴养老保险缴费基数的8%以外，还要扣缴缴费基数的4%作为职业年金个人部分，用人单位应当缴纳8%。

　　职工缴纳的这一部分采取的是实账积累，而应当有用人单位缴纳的部分，按单位分类处理。全额拨款的单位，采取记账方式。当职工退休或者转出、离职等特殊情况的时候，拨款计实。这样能够有效降低的压力。如果是自收自支的事业单位，则需要按月据实缴纳。

　　实账积累部分，实施市场化投资运营，按照实际收益计息。记账部分有各省市统一公布记账利率记算利息。

　　职业年金一般是省级统筹管理，一般实行了规模化运行，投资收益率并不低，一般年化收益率都在4%以上。文章来源:社保网