山东省养老金调整方案2022新版怎么样?

　　什么是挂钩调整?

　　所谓的“挂钩调整”，指的是2022退休人员基本养老金调整通告中，确定的三种调整方法之一。

　　按照2022的要求，挂钩调整，要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，可以与退休人员本人缴费年限或工作年限，本人基本养老金水平等因素挂钩。

　　山东省养老金调整方案的挂钩调整怎么样?

　　按养老金水平调整，是以本人2022年7月基本养老金的7%增加。养老金越高增加的钱数越多，属于多缴多得。

　　按缴费年限调整，只适用于企业退休人员。缴费年限15年及以下部分，每满一年增加基本养老金5元;16~25年部分，缴费年限每满一年增加基本养老金二元;26~35年、36~45年、46年及以上部分增加的标准分别是5元、3元、5元。

　　需要大家理解的是，如果我们缴费年限是30年，并不是按照每年缴费年限增加基本养老金5元然后乘以30年。实际上是分段计算，1~15年增加5元×15=25元;16~25年部分增加2元×10=20元;26~30年部分增加5元×5=15元，合计增加55元。

　　如果我们是30年零一个月，不足一年要按一年计算，因此实际上是按31年增加缴费年限养老金，增加的钱数是55元。但是，养老金调整总额不足1元的按1元增加，有可能55元会按照58元增加，当然要把其他部分都汇总上才能够增加。

　　机关事业单位退休人员与本人退休前的职务、岗位、技术等级挂钩，根据职务层次不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数，办事员的调整系数是1。所以，山东省2022年养老金调整方案中机关事业单位退休人员的工龄对于养老金调整作用不大。

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