一、高温补贴每天一般是多少钱

　　用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天12元调整为每人每天18元。

　　用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，并按标准发放高温津贴。用人单位发放高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。

　　各地人社部门要会同有关部门加大监督检查力度，对不按法规发放劳动者高温津贴或违反其他劳保法律法规的行为，依法依规严肃查处。

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过我国法规，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。用人单位不得安排怀孕女职工等在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　按照我国相关法规，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。另外，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

　　二、高温补贴的主要意义

　　高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全，有统计数据表明，9三个月的安全占到全年的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。

　　当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀，我国和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保证高温天气下公民的健康权，确切高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体法规，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保证给予具体法规，对高温劳动保护补助也予以确切，以确保劳动者的生命健康和安全。

　　综合上面所说的，高温补贴是属于专门为高温天气下面工作的劳动者所给的补贴费用，这笔费用一般就会根据不同的地方的实际情况来进行制定，企业越好的，补贴的费用就会越多，但只要不低于最低的工资标准，那么就是属于合理的。

　　三、职工拿不到高温补贴怎么办

　　根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人社局主管部门投诉。