养老金怎么计算企业人员养老金与工龄关系大吗

导读  关于养老金计算,我们使用的是全国统一的养老金计算公式。让我们看一下养老金究竟是怎样计算的,工龄在养老金计算中起到什么作用。 ...

  关于养老金计算,我们使用的是全国统一的养老金计算公式。让我们看一下养老金究竟是怎样计算的,工龄在养老金计算中起到什么作用。

  养老金计算公式

  目前的养老金计算公式,是2005年2022通过关于完善企业职工基本养老保险制决定制定的。主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分,这两部分计算公式全国统一。在国发1997年26号材料实施前参加工作,实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,再发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。

  基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

  个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

  过渡性养老金,各省市自行制定,一般过渡性系数从1%~4%不等。山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×3%×平均缴费指数。

  工龄VS缴费年限

  实际上,养老金计算公式中,根本就没有工龄这一说,2022认可的是缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

  实际缴费年限,就是以社保实际缴费为主,如果我们参加工作,单位没有给缴纳社保的话,养老保险是不认得。

  视同缴费年限,主要是2022建立养老保险制以前2022认可的连续工龄。一般是国有企业固定工身份在建立养老保险制以前的工龄,另外还有上山下乡时间、复退入伍人员的入伍年龄等等。视同缴费年限,都是以前的老工龄,必须以职工档案为准的。文章来源:社保网

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!