没有视同缴费就没有过渡性养老金吗？下文就随社保君来简单的了解一下吧。

　　确实如此，你如果没有视同缴费，准确的说是没有视同缴费年限，那么就是没有过渡性养老金的。

　　可以看看过渡性养老金的计发公式

　　过渡性养老金=个人指数化缴费工资×视同缴费年限×计发系数

　　可见，其中最关键的一个条件就是视同缴费年限，如果视同缴费年限是0，过渡性养老金自然就是0。

　　所以，有视同缴费年限，就有过渡性养老金，没有视同缴费年限，就没有过渡性养老金。

　　什么是视同缴费年限？就是在养老保险方案建立之前参加工作的工龄，这期间你是没有缴费的，但是如果是符合条件连续工龄，是可以视同缴费年限的，就是算作你缴费了，然后给你计算这些年限的养老金，也就是过渡性养老金。

　　千万不要把过渡性养老金跟机关事业单位退休中人的10年过渡期挂钩。

　　过渡性养老金，企业退休中人有，机关事业单位退休中人也是有的，判断有没有的关键就是看有没有视同缴费年限，而不是看是否在10年过渡期内退休。

　　就算你是2025年以后退休，10年过渡期已经结束，如果你是2014年10月1日之前参加工作，那么也是中人，因为有视同缴费年限，所以也有过渡性养老金。

　　举个例子，你是公务员，1990年工作，2028年退休，你依然属于中人，1990年到2014年10月的工龄可以视同缴费年限，就是有过渡性养老金。不会因为是2028年退休，就没有过渡性养老金了。

　　所以，没有视同缴费年限，过渡性养老金就是没有的，这一点要搞清楚。