企业职工到达法定退休年龄，退休前多久?

　　其实很多大型国有企业都有内部退养的法定，比如说你在困难岗位上干了30年、35年以上，基本上就可以享受内部退养，甚至你离法定退休年龄超过5年，也可以享受我们的内部退养法定，所以内部退养根本不是问题。这是因为内部退休意味着即使你提前结束工作，公司也可以支付你的个人社会保险福利。这就是内部退休的好处，但这完全取决于公司的法定。如果你的公司愿意实施内部退休，你可以享受退休前的几年，而不必工作，但如果你的公司没有内部退休的法定，你必须遵循正常的法定退休规则。然后你才能按照正常的法定退休年龄退休，享受你的养老金。

　　当你要选择内部退养的时候，是根据主要条件或者是业务单位来决定的，只有因为业务单位同意内部退养，那么你才能享受内部退养的待遇，当然内部退养和我们正常退养还是一样的，一个很大的差距，这个差距主要是在正常退休时享受退休待遇 主要的区别是可以享受退休后的养老金，而且这个养老金是正常增长的。如果你没有达到法定的退休年龄，你将不会收到退休养老金。然而，我们的内部退休并不是退休金，而是由公司提供的内部退休生活津贴!

　　如果一个企业单位有内部退休，它必须每月向员工支付800元或1000元的生活补贴，同时向自己的员工支付正常的社会保险福利。这是因为如果雇员在内部退休，他们就没有直接的退休资格，因为他们还没有达到正常的法定退休年龄。在这种情况下，公司有责任和义务向雇员支付社会保险金。如果雇员享受内部退休年龄的条件，实际上还有五年左右的时间达到法定退休年龄，虽然这期间的收入待遇较低，但不用工作的好处使雇员可以直接提前生活。