假如你在单位工作中交了15年的社会保险就可以退休了，为什么还要在退休前补交几万块钱，那补交的意义何在?如果遇到这种情况，并不意味着我们的医疗保险也具备了退休的条件，因为我们的职工医疗保险通常有15年的养老保险缴费年限。 如果我们遇到这种情况，我们的员工医疗保险就必须补缴，因为医疗保险一般需要累计缴费25年左右才能申请正常退休。

　　所以，显然在我们的情况下，如果我们的医疗保险实际缴费年限只有15年，我们就不能直接申请退休待遇，所以我们必须按照退休时上一年的社会平均工资，以2%的比例补缴10年。如果上一年的社会平均工资为5000元人民币，那么5000元人民币的2%，即每年12个月，每月约210元人民币，每年约为2520元人民币。如果是10年，大约需要25,000元人民币。由于各地区的医疗保险并不完全统一，不同医疗资源的城市之间的医疗保险报销程序实际上存在着一定的差异。在一些地区，社会平均工资较高，所以补差额可能高于我刚才提到的数字;而在其他地区，社会平均工资较低，补差额可能低于我刚才提到的数字。

　　然而，有一点是肯定的：如果你不满足25年缴费的条件，你将不得不在退休前进行一次性缴费。如果你此时放弃你的健康保险福利，你将无法在你的余生中获得报销。因此，在退休前几年一次性缴纳医疗保险是比较合适的，因为这笔钱实际上积累到一定程度，就相当于你补交的费用，因为你会有一个个人医疗保险账户，每月有几百元的医疗保险卡。因此，追溯性支付更具成本效益。

　　在城乡结合部，职工医保的报销比例较高，职工医保的报销比例基本在70%以上，退休人员的报销比例甚至超过80%。医疗期间的共同支付费用仍会减少。