在公司缴纳社保和在灵活就业中缴纳社保哪个更好?

　　(一) 参与者的立场根据参与者的身份，主要有三种类型的社保，即企业的正式员工。该雇员已与公司签订了劳动合同，并由公司投保。公司承担社会保险费用，个人承担社会保险费用，公司保留个人的缴费。

　　公司依赖于雇员。与公司签署一份依附协议，并为公司的保险做出贡献。公司和个人的社保费用份额都完全由个人承担。

　　 灵活就业人员。个人在社保部门投保，受到社保体系的保护。

　　(二) 参与费用

　　企业的长期雇员。企业承担综合部分的社保费用，个人承担个人部分的社保费用，企业代表他们承担代扣代缴。

　　 依赖于企业的雇员。挂靠企业负责办理保险手续，企业和个人都要承担全部的社保费用。此外，个人还必须向关联公司支付订阅服务费。

　　 灵活就业人员。个人在社保部门登记，并按选定的60%至300%的费率缴纳年费，个人承担所有社保费用。

　　企业长期雇员的成本<灵活雇员的成本<联营公司的成本。

　　(三) 参与者的待遇(1) 公司的参与者(包括长期雇员和家属)可以享受以下福利。(1)享受五项保险待遇，包括生育补助待遇、失业补偿待遇、工伤赔偿待遇、城镇安置方案。

　　2)女职工50岁可退休。(3)公司负责办理社保手续，个人省时省力。

　　(2) 灵活工作者可以享受以下好处。

　　(1) 享受养老保险和医疗保险福利。

　　(2) 女工可以在55岁退休。(3) 个人必须亲自办理社会保险手续。上表中的参保人应享待遇显示企业长期雇员的待遇 ≈ 企业雇用人员的待遇 > 灵活雇用人员的待遇。