到法定退休年龄，缴纳养老保险累计年限不足15年，企业会给缴吗

　　如果雇员已达到法定退休年龄，但累积供款不足15年，他们是否应继续以工作单位的身份供款？在这种情况下，一旦雇员达到法定退休年龄，根据《劳动合同法》的相关法规，劳动合同自动终止。这些条款法规，法定退休年龄不是由档案决定，而是由就业登记时的出生日期决定。

　　因此，当雇员达到正常的法定退休年龄时，雇佣合同自动结束，但雇主可以采取主动，因为雇主可以选择在雇佣合同结束后是否继续雇佣。根据工作单位的意愿，当然允许继续缴纳社会保险，通过工作单位缴纳社会保险是完全可以的，因为员工还没有达到法定的退休条件，因此从社会保险的角度来说不能辞职，仍然需要继续缴纳社会保险。

　　但是，如果雇主不想继续支付雇员的个人缴费，或者想继续雇佣，因为主动权在雇员手中，那么雇员继续雇佣合同并自己想方法缴纳社会保险是没有问题的，因为在雇佣合同自动结束后就没有法律关系了。一旦雇佣合同结束，雇主和雇员之间就不存在法律关系，雇主不承担赔偿责任，甚至不需要继续支付雇员的工资或社会保险福利。

　　如果工作单位不愿意承担退休人员的社保待遇，在这种情况下，唯一的选择就是将个人的社保转为灵活就业身份，按照灵活就业身份投保，也可以正常累计缴费年限，这样，如果退休时间短三年，未来累计缴费年限可以达到15年 年，因为它将不得不推迟三年。如果有三年的缺口，就必须通过公司支付缴款，或者必须支付缴款以推迟三年退休，到63岁左右。

　　所以这种情况下有两种选择，当然选择的主动权在单位，假设单位真的不选择我们个人，我们就要想方法转到原籍，然后自己灵活投保，实际上就是把累计缴费年限增加到15年 所以我们实际上必须自己去。事实上，在弹性工作制下，你可以购买的养老保险与你作为公司雇员购买的养老保险完全一样，这没有什么问题。