自7月以来，许多地区都提高了最低工资，通常都超过了100元。

　　上海的最低工资从2480元上升到2590元，增加了110元或4%，是全国最高的;天津的最低工资从2050元上升到2180元，增加了130元或3%。北京的月最低工资已从2200元增加到2320元，增加了120元或5%。最低工资的提高将直接惠及大多数低收入工人，因为最低工资相关法规法定工资不能低于最低工资，所以他们的工资也将跟随最低工资的提高而上升，使他们的可支配收入略有增加。

　　事实上，受益者并不是唯一的，因为很多福利都与最低工资挂钩，当最低工资上涨时，这些福利也会随之上涨，如失业金、加班费、试用期工资、病假工资、住房公积金的下限等等。因此，最低工资的提高将使许多人受益，而不仅仅是那些以前获得最低工资的人。社保和养老基金也有所增加。除了提高最低工资外，社保缴费和住房公积金的缴费基数也有所增加。先说说社保缴费基数，这主要涉及灵活就业人员，因为从7月份开始，很多地方都提高了社保缴费基数的上限和下限。

　　在江苏，从7月开始修订了社保缴费的上下限，上限从19335元提高到20586元，增加了1251元;缴费下限从3368元提高到3800元，增加了432元。此外，上海从7月起提高了社保缴费的上下限，缴费下限从4927元提高到5975元，增加了1048元。随着社保缴费下限的提高，灵活就业人员的最低社保缴费率也必须按照最新的下限执行，也就是说，最低社保缴费率也必须跟着提高。以江苏社保缴费下限为例：调整前灵活就业人员最低缴费标准为3368×20%=676元，提高后为3800×20%=760元，增加了84元。更高的缴费意味着将来会有更高的养老金福利。

　　此外，多地的住房公积金缴存基数也进行了调整，从7月开始就是新一年的住房公积金缴存基数调整，深圳、西安等多地要求住房公积金缴存基数调整为2020年职工个人平均工资，而住房公积金缴存上限则上调了。

　　如果你2020年的平均工资提高了，而你的单位又宣布从7月份开始提高缴存基数，那么你的住房公积金月缴存额也将提高。