大家应该知道用人单位一般要为员工缴纳社保的，现在单位缴纳社保也是有一定强制性的，社保其中就包含了生育保险，在女性生育会有很大的作用，那大家知道生育津贴是给单位还是个人?生育津贴和工资冲突吗?今天就围绕这个话题进行简单介绍。

　　一、生育津贴是给单位还是个人

　　生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

　　对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间，停发工资改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

　　二、生育津贴和工资冲突吗

　　生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的，职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

　　未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴，职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的，津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。

　　三、失业生育津贴怎么领取

　　生育津贴是休产假期间单位发你工资然后基金补贴给单位的，失业期间生育津贴是没有的，如果男方单位社保连续缴纳10/12个月的，生育医疗费男方可以报销50%，男方有15天产假，单位要发15天工资。失业期间有城乡居保的从那边报销。

　　灵活就业人员产前检查和生育费或并发症什么的费用从职工医保里面报销。参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，生育保险待遇为生育的医疗费用、一次性营养补助待遇。