企业的工资种类繁多，如基本工资、收入工资、奖金和加班津贴，实际上实际工资水平并未降低。在这种情况下，您如何计算我们五保一金的来源？

　　缴款

　　根据我国社会保险立法的相关法规，企业社会保险金由个人和公司按照相关法规共同缴纳。

　　原则上，工人自己必须承担的部分是统一的。养老保险占个人缴费标准的8%，健康保险占2%。失业保险因地而异，最高可达百分之一。例如，青岛只有0.3个百分点。

　　雇主承担的部分更为复杂。养老保险已逐渐与该国16%的人口挂钩，而在过去，世界各地的比例为13%和20%。现在，不到16%的区域也应纳入逐步过渡的过渡计划。疾病保险通常与当地健康保险基金的收入和支出挂钩，比例在6%到10%之间。工伤保险、生育保险和失业保险通常不超过2%。

　　住房修复基金应按照住房修复基金管理执行，缴纳比例为百分之五、百分之十二至百分之二十。员工和公司支付相同的份额。

　　因此，工人自己必须支付至少15%的供款。但是，当付款率增加时，基础是什么？