如果名义缴费被取消，只剩下实际缴费。如果你已经缴费15年，你可以退休并按月领取养老金，没有问题。然而，养老金的待遇实际上是相当差的。因此，找出真正的原因并看看是否可以纠正是非常重要的。

　　关于缴费年限实际缴费年限是公民的个人财产，在任何情况下都不能被剥夺，所以不应存在豁免的可能性。雇佣的前20年是在1975年，所以可以得出结论，当地在1995年为公司的养老保险设立了个人缴费计划。在建立公司养老金计划的个人缴费之前的实际工作年限，在人事档案中记录，可以确认为视为缴费年限。

　　 在什么情况下，视同缴费年限将不被承认？在正常情况下，这20年应被确认为视同缴款年。由于什么原因，它没有被认为是一种异常现象，是什么出了问题？了解了作者的长篇大论，我认为有几种可能性，我想请提问者逐一联系，答案应该是可以的。建立公司养老金个人缴费制的时间因地而异，大致在1992年至1995年之间。 在此之前，只有在国有企业或大型集体企业的正式工作才可以被认定为缴费服务。

　　如果一个人是临时工，也没有工作地点，这种就业将不被承认。被废止是正常的。如果工人以前是临时受雇，后来转正，那么临时期间的服务时间仍然可以得到承认。