当然不能。我们在单位工作时，只要和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，用人单位就必须要按照劳动法、劳动合同法和社保法，为职工缴纳养老保险等社会保险。

　　单位缴纳的养老保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳的，总的缴费比例为24%，其中用人单位的缴费比例为16%，计入统筹基金账户，职工个人的缴费比例是8%，计入个人账户。个人账户的资金虽然是属于个人所有，但按照社保法，这是不能提前支取的，不能提前支取的意思，就是在没有达到法定的退休年龄之前，养老保险个人账户资金不能提前支取。

　　如果达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限达到法定的最低15年，办理退休后才能按月领取养老金。养老金分为基础养老金、个人账户养老金两个部分。其中基础养老金就是由单位缴费部分计入的统筹账户来支付的，这就是单位缴费的意义所在；个人账户养老金就是由个人账户来支付的，这也是个人账户不能提前支取的原因。

　　如果缴纳了养老保险以后被单位辞退，已经达到法定的退休年龄，本人又不愿意继续缴费至满15年，也不愿意转入城乡居民养老保险的，这时经过本人申请确认，才能将自己个人账户的资金和利息一次性支付给本人，从此这一生就与退休无缘，也无法再领取基本养老金。但是这样操作是非常不划算的。因为个人账户资金只有从自己工资中扣除的8%加上相应的资金利息，单位缴费部分由于属于统筹账户的资金这是不能退的。