一、企业年金个人缴费比例多少

　　(一)职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%，由单位代扣。

　　(二)同时，为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，可以“根据经济社会发展状况，适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。

　　(三)对于全额供款单位：

　　单位缴费部分采取记账方式，每年按照统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

　　二、单位与个人五险一金缴费比例

　　(一)养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　(二)医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。

　　(三)失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　(四)工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　(五)生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

　　(六)住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　三、医保个人缴费比例标准

　　医保个人缴费比例标准为：职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。如王某月工资收入为900元，每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。