退休中人养老金的补发，主要是指在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理的退休的机关事业单位工作人员，由于退休时是处于新老两种退休衔接的过渡期，所以被称为退休中人。

　　所谓的保低，就是按照老方案计算的养老金如果低于新方案计算的，按照老方案计算的执行；如果按照新方案计算的养老金高于老方案计算的，按照新方案计算的结果执行，但是高出部分要按照10年过渡期的比例计发。即第一年计发高出的部分的10%，第二年计发高出部分的20%，第三年计发高出部分的30%，第五年计发高出部分的50%，以此类推，到2024年9月30日，按照100%计发到位，10年过渡期就是一个限高。

　　由于新方案有一个理顺的过程，需要耗费一定的时间进行摸底和调研、测算，所以在计发养老金时，很多地方都是先按照老方案计算的结果进行预发，也就是说，很多退休中人领取的养老金，其实不是真实结果的养老金，而是预发的养老金。

　　在按照新方案计算方式进行理顺以后，按照新方案计算的养老金高出老方案计算的部分，就需要按照10年过渡期的比例进行补发。过渡期按照从2014年10月1日开始计算，到2024年9月30日结束。有的人就需要补发5年左右的正式计算出来的养老金，最高的需要补发10年的养老金。当然这种补发并不是全额补发，而是按照新方案计算的结果和老方案计算的结果高出部分的比例进行补发。

　　那么5年是从哪一年开始计算的呢？这个没有统一的法规，但是基本上是按照退休的时间来计算的、比如是2014年10月1日之后办理退休的，那么204年10月到2015年10月算是第一年，到2019年的10月就算是5年；如果是2015年10月退休的，补发5年就要补发到2020年10月，如果是2016年办理退休的，到2021年就是补发5年，以此类推。

　　补发的比例是按照过渡期的比例来计算。比如按照老方案计算，每月养老金是4000元，按照新方案计算每月养老金是5500元，新方案计算的养老金比老方案高出1500元，如果是2015年1月办理退休的，按照时间来推算，第一补发高出部分的10%，就是每月补发150元，全年补发也就是1800元，2015年每月的养老金就是4150元。