由用人单位支付的费用：

　　(一)治疗工伤期间的工资福利

　　用人单位应当按照福建省工伤职工停工留薪期管理法的规定，及时为工伤职工确定停工留薪期，并按照第三十三条的规定向工伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇。

　　工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇，应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等;未满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇;未满1个月的，按合同约定的月工资计算原工资福利待遇;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资福利待遇。

　　(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　五级伤残：本人工资×70%;

　　六级伤残：本人工资×60%。

　　(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

　　伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，计算一次性伤残就业补助金适用的本市上年度职工月平均工资、人口平均预期寿命数据，按解除或终止劳动关系之日我市已公布的最后一次有关数据计算，新的有关数据公布后，不再重新核定待遇。男性工伤职工和女性工伤职工分别按男性平均预期寿命和女性平均预期寿命计算。

　　(四)停工留薪期护理费

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位以支付护理费方式代替护理的，护理人数及护理期限由就诊医疗机构确认，护理人员每人每日护理费不得低于本市上年度职工月平均工资除以21后的60%。