时间转入2021年下半年，各省市社保公积金基数相继公布，企业主和HR在关心五险一金调基的同时，咱们的打工人也特别想知道在“十四五”时期，退休、养老、社保会有什么变化？

　　稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄

　　规划提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

　　规划还透露一组数字：人口老龄化程度持续加深，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。

　　目前，我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。今年以来延迟退休政策屡屡被提及，已经被写入“十四五”规划和2035年远景目标纲要。

　　人社部副部长游钧今年2月份曾在新闻发布会上表示，当前退休年龄总体偏低问题十分突出，与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在我国成立初是40岁左右，到2019年已经提高到73岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。

　　关于延迟退休，小编再补充几点：

　　必须要延迟退休吗？

　　人社部副部长介绍道，我国人均预期寿命已从我国成立初期的40岁左右提高到了2019年的73岁，城镇居民人均寿命超过80岁，但是我国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。

　　特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

　　从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

　　养老金是不是不够了？

　　针对这种担忧，人社部部长在发布会上表示，目前，养老金累计结余7万亿元，加上财政投入、投资增值和4万亿元的社会保障战略储备基金，“请放心，我们能确保养老金准时足额发放！”

　　会不会影响年轻人就业？

　　短期内、在改革转型期，有一部分岗位是会影响到年轻人，但影响非常有限。